yönetim danışmalığı maaşları

Yönetim Danışmanlığı

yönetim danışmanlığı nedirTetko, Yönetim Danışmanlığı Hizmeti ile iş süreçlerinizin analizini yapmakta ve süreç performanslarının artması yönünde çalışmaktadır.

Üretkenlik ve verimlilik kavramları şirketler için her zaman önemli olmuştur, özellikle kriz dönemlerinde önemi daha da iyi anlaşılmaktadır. Verimlilik çalışmalarıyla istenen asıl hedef, değer katmayan süreçleri yalınlaştırmak ve rekabet ortamında avantaj yaratabilmektir.
Global rekabet ortamında bulunan her şirket bu çalışmalardan doğan yaklaşımları şirket kültürü haline getirebilmek için yoğun çaba harcamaktadır. Bunları uygulamak global rekabet için artık bir farklılık değil, rekabet edebilmenin ilk şartıdır.

Yalın yaklaşımla beklenen faydalar:

  • Kalite Artışı
  • Standardizasyonun sağlanması
  • İnsana bağlı değişkenliğin azaltılması
  • Maliyetin Azaltılması
  • Sistemin bütününü görme ve kontrol edebilme
  • Verimlilik Artışı
  • Sadece katma değer sağlayan aktivitelere odaklanılma
  • Kesintisiz ve hızlı üretim
  • Talebin karşılanması (Müşteri memnuniyeti)
  • Sürekli Öğrenme ve Gelişim Kültürünün Şirkete Yayılması
  • En Önemli Varlık İnsan Kaynağının En İyi Şekilde Kullanılması
  • Çalışan katılımı ve memnuniyeti
  • Performans yönetimi
  • İşlerin dengeli ve düzenli dağılımı

yönetim danışmanlığı nedir – şirket danışmanlığı

Firma organizasyonunda, yönetim sorumluluğu bulunmayan, danışmanlık beceri ve niteliklerine sahip örgüt dışı kişiler tarafından karmaşık sistem anlayışına dayanan, işletme problemlerinin belirlenmesi, çözüm önerilerinin geliştirilmesi ve gerektiğinde uygulama desteğini içeren kişisel beceri ve yeteneklere dayanan hizmetlerdir. Yönetim danışmanlığı firmalarından tetko test teknik kontrol a.ş. bu konuda size yardımcı olmaktan gurur duyar.

Yönetim Danışmanının Özellikleri

  • Yönetim fonksiyonlarının birinde veya birkaçında uzman bilgiye sahip olan,
  • Analitik düşünme yeteneği güçlü,
  • Tarafsız bir bakış açısına sahip,
  • Kriz yönetiminde hızlı karar verebilen,
  • Çözüm odaklı,
  • Organizasyon yeteneği güçlü,
  • İletişim, motivasyon, yönetme becerilerine sahip,
  • İnsan ilişkileri kuvvetli,
  • yönetim danışmanlığı yapacağı şirketin kültürünü anlayan ve değişime karşı nasıl bir direnç göstereceğini kestirebilen,
  • Sonuçları ve nedenlerini doğru değerlendiren, doğru çözüm önerileri sunan ve doğru karar veren,
  • İkna yeteneği gelişmiş, yaptığı değerlendirmeleri ve çözümleri kabul ettirebilen,
  • Yaratıcı ve özgüven sahibi kişidir.

yönetim danışmanlığıTetko, projelerinde katılımcı yaklaşımı benimser bu nedenle çalışan katkısı ve eğitimi çok önemlidir. Çalışanlarla birlikte kurulan, sürekli iyileştirme yaklaşımına sahip sistemlerin sürekliliği için çalışanların sisteme sahiplenmesine özen gösterilir.